Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại công ty thép

Trong quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài khóa luận tốt nghiệp “Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại công ty thép, mình nhận thấy rằng đề tài không chỉ giúp bản thân vận dụng hiệu quả những kiến thức đã học vào thực tế mà còn góp phần củng cố, mở rộng hiểu biết và tích lũy kinh nghiệm quý báu cho công việc và chuyên môn sau này. Với mong muốn hỗ trợ các bạn sinh viên đang trong quá trình học tập và làm khóa luận, mình xin chia sẻ đề tài khóa luận tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần thép Việt Nhật này như một tài liệu tham khảo hữu ích, hy vọng sẽ phần nào giúp các bạn định hướng tốt hơn khi nghiên cứu các vấn đề liên quan đến công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

LỜI NÓI ĐẦU

Cùng với sự phát triển của xã hội loài người, các hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp ngày càng mở rộng và phát triển không ngừng kéo theo sự thay đổi về hoạt động quản lý và cơ chế quản lý kế toán luôn luôn tồn tại gắn liền với quản lý. Do vậy ngày càng có nhiều cải tiến mới về mọi mặt, đáp ứng yêu cầu quản lý ngày càng cao đối với sự phát triển của nền sản xuất xã hội.

Tiền lương được coi là một trong những vấn đề hàng đầu trong chính sách kinh tế xã hội. Nó liên quan trực tiếp đến cuộc sống lao động. Tiền lương tác động đến sản xuất không chỉ từ phía sức lao động mà nó còn chi phối tình cảm, sự nhiệt tình của người lao động. Chính vì vậy mà công tác tổ chức tiền lương trong các doanh nghiệp là một vấn đề hết sức quan trọng, nó đòi hỏi phải giải quyết hài hoà giữa ba loại lợi ích: nhà nước, các doanh nghiệp và người lao động nhằm tạo điều kiện thúc đẩy các doanh nghiệp phát triển sản xuất. Trong cơ chế quản lý kinh tế, tiền lương là một đòn bẩy quan trọng. Vì vậy cùng với sự đổi mới cơ chế kinh tế hiện nay đòi hỏi tiền lương cũng không ngừng đổi mới sao cho phù hợp để thực sự là đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ trong các doanh nghiệp. Đổi mới công tác tiền lương không chỉ là yêu cầu đối với cơ quan cấp trên mà còn là yêu cầu của từng cơ sở sản xuất, của từng doanh nghiệp. Việc chi trả lương hợp lý cho người lao động sẽ kích thích người lao động quan tâm đến sản xuất, tạo điều kiện phát triển sản xuất của toàn bộ nền kinh tế quốc dân. Tổ chức tốt công tác hạch toán tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lương, bảo đảm việc chi trả tiền lương và trợ cấp bảo hiểm đúng nguyên tắc, đúng chế độ.

Vì vậy hạch toán kinh doanh trở thành một vấn đề cấp thiết có tầm quan trọng trong toàn bộ nền sản xuất nước ta hiện nay nói chung và các doanh nghiệp nói riêng. Việc thanh toán lấy thu bù chi vừa là động lực vừa là mục tiêu của các nhà sản xuất đòi hỏi phải quan tâm đến quá trình sản xuất, đặc biệt đối với chi phí lao động phải được chú ý quan tâm nhiều nhất. Bởi vì nó là một trong những chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm. Việc sử dụng lao động hợp lý sẽ tiết kiệm được chi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh thu cho doanh nghiệp, cải thiện nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.

Kết hợp giữa kiến thức đã học ở nhà trường và qua thời gian thực tập cùng với sự hướng dẫn của cán bộ phòng kế toán ở công ty Cổ phần Thép Việt Nhật em đã chọn chuyên đề: “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Thép Việt Nhật”.

Nội dung chuyên đề gồm 3 chương:

• Chương I: Cơ sở lý luận chung về tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
• Chương II: Thực trạng công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Thép Việt Nhật.
• Chương III: Một số ý kiến và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Thép Việt Nhật.

CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại công ty thép.

• 1.1. Những vấn đề chung về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
• 1.1.1. Sự cần thiết phải tổ chức kế toán tiền và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
• 1.1.2. Khái niệm và bản chất của tiền lương
• 1.1.2.1. Khái niệm tiền lương
• 1.1.2.2. Bản chất của tiền lương
• 1.1.3. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương
• 1.1.3.1. Vai trò của tiền lương
• 1.1.3.2. Ý nghĩa của tiền lương
• 1.1.4.Yêu cầu và nhiệm vụ của tiền lương
• 1.2. Hạch toán số lượng, thời gian, kết quả lao động
• 1.2.1. Hạch toán số lượng lao động
• 1.2.2. Hạch toán thời gian lao động
• 1.2.3. Hạch toán kết quả lao động
• 1.3. Các hình thức trả lương, quỹ lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
• 1.3.1. Các hình thức trả lương
• 1.3.2. Quỹ lương
• 1.3.3. Các khoản trích theo lương
• 1.4. Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
• 1.4.1. Tổ chức kế toán tiền lương
• 1.4.1.1. Chứng từ kế toán sử dụng
• 1.4.1.2. Tài khoản kế toán sử dụng
• 1.4.1.3. Trình tự hạch toán
• Sơ đồ 1.1: Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lương
• 1.4.2. Tổ chức các khoản trích theo lương
• 1.4.2.1. Chứng từ kế toán sử dụng
• 1.4.2.2. Tài khoản kế toán sử dụng
• 1.4.2.3. Trình tự hạch toán
• 1.4.3. Tổ chức kế toán tổng hợp chi phí phải trả
• 1.5. Phương pháp hạch toán
• 1.6. Các hình thức sổ kế toán áp dụng trong doanh nghiệp

PHẦN II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP VIỆT NHẬT

• 2.1. Khái quát chung về Công ty Cổ phần thép Việt Nhật
• Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại công ty thép.
• 2.1.1. Giới thiệu chung về Công ty Cổ phần thép Việt Nhật
• 2.1.2 Quá trình hình thành và phát triển công ty
• 2.1.3 Đặc điểm kinh doanh của công ty
• 2.1.3.1 Sản phẩm kinh doanh
• 2.1.3.2 Kênh phân phối sản phẩm của công ty
• 2.1.3.3 Phương hướng, mục tiêu của doanh nghiệp trong thời gian sắp tới
• 2.2.1. Đặc điểm về cơ cấu tổ chức công tác kế toán tại Công ty Cổ phần Thép Việt Nhật
• 2.2.1.1. Tổ chức bộ máy kế toán
• 2.2.2.2 Chính sách kế toán tại doanh nghiệp
• 2.3 Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần thép Việt Nhật
• 2.3.1 Tình hình quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.3.2 Nguyên tắc hạch toán tiền lương
• 2.3.3 Hệ thống các tài khoản Công ty sử dụng
• 2.3.4 Chứng từ sử dụng
• 2.3.5 Quy chế trả lương – trả thưởng chế độ cho người lao động
• 2.3.5.1 Cách tính lương cho người lao động
• 2.3.5.2 Tính toán và trả lương
• 2.3.5.3 Chế độ và thủ tục xét nâng lương
• 2.3.5.4 Các khoản tiền phụ cấp và trợ cấp
• 2.3.5.5 Chế độ thưởng
• 2.3.6 Cách tính và thanh toán các khoản trích theo lương tại Công ty
• 2.3.6.1 Bảo hiểm xã hội
• 2.3.6.2 Kinh phí công đoàn
• 2.3.6.3 Bảo hiểm y tế
• 2.3.6.4 Bảo hiểm thất nghiệp
• 2.3.7 Kế toán thuế thu nhập cá nhân cho người lao động
• 2.3.8 Quy trình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

CHƯƠNG III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP VIỆT NHẬT

• 3.1 Nhận xét chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần thép Việt Nhật
• 3.1.1 Ưu điểm
• 3.1.2 Những tồn tại cần khắc phục
• 3.2 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 3.3.Điều kiện thực hiện giải pháp

KẾT LUẬN Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại công ty thép.

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là nhiệm vụ không thể thiếu trong công tác tổ chức kế toán của mỗi doanh nghiệp, giúp công tác quản lý lao động đi vào nề nếp thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao hiệu quả công việc . Việc hạch toán tốt công tác kế toán tiền lương tạo điều kiện thuận lợi cho việc theo dõi và trích các khoản trích theo lương đúng chế độ chính sách, đảm bảo quyền lợi của người lao động. Đồng thời việc đánh giá xem xét sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động là việc làm không kém quan trọng trong việc nâng lương, thưởng và các khoản phụ cấp cho phù hợp, kịp thời nhằm động viên hơn nữa người lao động gắn bó với công ty.

Qua thời gian thực tập và tìm hiểu công tác kế toán tiền lương tại công ty Cổ phần thép Việt Nhật được sự giúp đỡ của các anh chị phòng kế toán em đã thu thập được khá nhiều kinh nghiệm thực tế và nhận thức được sự khác biệt giữa lý thuyết với thực tế tại cơ sở.

Qua đề tài này em hi vọng có thể đóng góp một phần nào đó cho công ty trong việc hạch toán kế toán tiền lương nhằm hoàn thiện hơn công tác kế toán tại công ty. Nhưng do thời gian thực tập và kiến thức còn hạn chế nên những nhận xét em đưa ra còn mang tính chủ quan và không tránh khỏi thiếu sót. Em rất mong nhận được sự góp ý của các thầy, cô và các anh chị phòng kế toán đã giúp em hoàn thành tốt đề tài tốt nghiệp này. Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại công ty thép.

XEM THÊM NỘI DUNG TIẾP THEO TẠI ĐÂY:

===>>> Khóa luận: Kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành Cty thủy lợi

Luanvan