Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Cty xi măng

Trong quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài khóa luận tốt nghiệp “Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Cty xi măng”, mình nhận thấy rằng đề tài không chỉ giúp bản thân vận dụng hiệu quả những kiến thức đã học vào thực tế mà còn góp phần củng cố, mở rộng hiểu biết và tích lũy kinh nghiệm quý báu cho công việc và chuyên môn sau này. Với mong muốn hỗ trợ các bạn sinh viên đang trong quá trình học tập và làm khóa luận, mình xin chia sẻ đề tài khóa luận tốt nghiệp: Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng này như một tài liệu tham khảo hữu ích, hy vọng sẽ phần nào giúp các bạn định hướng tốt hơn khi nghiên cứu các vấn đề liên quan đến công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

LỜI MỞ ĐẦU

Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản xuất xã hội mà người lao động được hưởng để bù đắp hao phí lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất nhằm tái tạo sức lao động. Tiền lương là một vấn đề nhạy cảm và có liên quan không nhỏ đối với những người lao động mà còn liên quan mật thiết đến tất cả các doanh nghiệp và xã hội. Tiền lương cũng là một bộ phận hết sức quan trọng, nó cấu thành nên giá trị sản phẩm và gắn liền với nó là các khoản trích theo lương. Một sự thay đổi nhỏ trong chính sách tiền lương kéo theo sự thay đổi về cuộc sống và sinh hoạt của hàng triệu người lao động, về kết quả hoạt động kinh doanh của tất cả các doanh nghiệp.

Chính sách tiền lương đúng đắn và phù hợp thì có thể phát huy được tính sáng tạo, năng lực quản lý, tinh thần trách nhiệm và sự gắn bó của người lao động đối với doanh nghiệp và ngược lại.

Trong doanh nghiệp gắn với tổ chức lao động – tiền lương, việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương giữ vị trí rất quan trọng giúp phản ánh chính xác giá thành, chi phí quyết định đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp.

Nhận thức được tầm quan trọng của tiền lương và các khoản trích theo lương cũng như công tác tổ chức quản lý và hạch toán kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp nên trong thời gian thực tập tại Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng em đã đi sâu nghiên cứu, tìm hiểu tiền lương, các khoản trích theo lương, tổ chức hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương và đã chọn đề tài cho khoá luận tốt nghiệp là: “ Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng”.

Nội dung của khoá luận ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 chương :

• Chương I : Một số vấn đề lý luận về tiền lương, các khoản trích theo lương và tổ chức kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp
• Chương II : Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng
• Chương III : Một số ý kiến và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng .

Trong thời gian thực tập tại Công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng, được tiếp cận với thực tế, dưới sự giúp đỡ của các cô chú, anh chị trong phòng kế toán cùng với sự chỉ bảo, hướng dẫn nhiệt tình của thầy giáo hướng dẫn đã giúp em hoàn thành bài khoá luận tốt nghiệp này. Với thời gian ngắn ngủi, kiến thức còn hạn chế nên bài viết còn có chỗ thiếu sót . Kính mong được sự góp ý của ban giám đốc, các cô chú phòng kế toán, các thầy cô trong khoa góp ý và chỉ bảo để em có thể hoàn thiện bài khoá luận của mình tốt hơn.

CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Cty xi măng.

• 1.1. Một số vấn đề chung về tiền lương, các khoản trích theo lương
• 1.1.1 Tiền lương
• 1.1.1.1 Vai trò, ý nghĩa, bản chất của tiền lương
• 1.1.1.1.1 Khái niệm
• 1.1.1.1.2 Vai trò và ý nghĩa của tiền lương
• 1.1.1.1.3 Bản chất của tiền lương
• 1.1.1.2 Các yêu cầu của tổ chức tiền lương
• 1.1.1.3 Các nguyên tắc của tổ chức tiền lương
• 1.1.1.4 Nội dung của tiền lương và cách tính lương
• 1.1.1.4.1 Nội dung của tiền lương
• 1.1.1.4.2 Cách tính lương
• 1.1.1.4.3 Cách trả lương
• 1.1.2  Các khoản trích theo lương
• 1.1.2.1 Khái niệm
• 1.1.2.2 Bảo hiểm xã hội ( BHXH )
• 1.1.2.2.1 Khái niệm
• 1.1.2.2.2 Ý nghĩa
• 1.1.2.2.3 Nội dung
• 1.1.2.2.4 Nộp và thanh toán BHXH
• 1.1.2.3 Bảo hiểm y tế (BHYT)
• 1.1.2.3.1 Khái niệm
• 1.1.2.3.2 Ý nghĩa
• 1.1.2.3.3 Nội dung
• 1.1.2.3.4 Nộp và thanh toán BHYT
• 1.1.2.4 Kinh phí công đoàn
• 1.1.2.4.1 Khái niệm
• 1.1.2.4.2 Ý nghĩa
• 1.1.2.4.3 Nội dung
• 1.1.2.4.4 Nộp và thanh toán KPCĐ
• 1.1.2.5 Tiền lương nghỉ phép hàng năm
• 1.1.3 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.2 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp
• 1.2.1 Tổ chức kế toán tiền lương
• 1.2.1.1 Kế toán chi tiết tiền lương
• 1.2.1.1.1 Phân loại lao động trong doanh nghiệp
• 1.2.1.1.2 Hạch toán lao động
• 1.2.1.1.3 Các phương pháp tính lương
• 1.2.1.1.3.1 Tiền lương theo thời gian
• 1.2.1.1.3.2 Tiền lương theo sản phẩm
• 1.2.1.1.3.3 Tiền lương khoán
• 1.2.1.1.4 Các chế độ trả lương phụ, thưởng, trợ cấp
• 1.2.1.1.5 Phân bổ chi phí tiền lương
• 1.2.1.2 Kế toán tổng hợp tiền lương
• 1.2.1.2.1 Các chứng từ sử dụng
• 1.2.1.2.2 Tài khoản sử dụng
• 1.2.2  Tổ chức kế toán các khoản trích theo lương
• 1.2.2.1 Kế toán chi tiết
• 1.2.2.1.1 Các chứng từ sử dụng
• 1.2.2.1.2 Tài khoản sử dụng
• 1.2.2.1.3 Cách tính các khoản trích theo lương
• 1.2.2.1.4 Nộp và chi các khoản trích theo lương
• 1.2.2.1.5 Phân bổ các khoản trích theo lương
• 1.2.2.2 Kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương
• 1.2.2.2.1 Tài khoản sử dụng
• 1.2.3  Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.2.3.1 Kế toán tổng hợp phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.2.3.2 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương
• Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Cty xi măng.

CHƯƠNG  II : TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI XI MĂNG HẢI PHÒNG

• 2.1 Giới thiệu khái quát về Công ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng
• 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng
• 2.1.2 Đặc điểm hoạt động kinh doanh của công ty
• 2.1.3 Những khó khăn và thuận lợi của công ty
• 2.1.3.1 Những khó khăn
• 2.1.3.2 Những thuận lợi
• 2.1.4 Định hướng phát triển của Công ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng
• 2.1.5 Cơ cấu tổ chức sản xuất
• 2.1.5.1 Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý
• 2.1.5.1.1 Sơ đồ bộ máy
• 2.1.5.1.2 Chức năng, nhiệm vụ của bộ máy quản lý
• 2.1.5.2 Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của công ty
• 2.1.5.2.1 Sơ đồ bộ máy
• 2.1.5.2.2 Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận kế toán
• 2.1.6 Hình thức sổ kế toán
• 2.1.6.1 Các sổ sách công ty sử dụng
• 2.1.6.2 Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức nhật ký chung ở Công ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng
• 2.2 Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng
• 2.2.1 Tổ chức kế toán tiền lương
• 2.2.1.1 Kế toán tiền lương chi tiết
• 2.2.1.1.1 Tình  hình lao động của công ty
• 2.2.1.1.2 Hạch toán về thời gian lao động ở Công ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng
• 2.2.1.1.3 Phương pháp tính, trả lương tại Công ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng
• 2.2.1.1.3.1 Phương pháp tính lương
• 2.2.1.1.3.2 Phương pháp trả lương
• 2.2.1.1.3.3 Sơ đồ trả lương tại Công ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng
• 2.2.1.1.4 Phân bổ tiền lương cho các bộ phận
• 2.2.1.2 Kế toán tổng hợp tiền lương
• 2.2.1.2.1 Tổ chức chứng từ hạch toán lao động tiền lương
• 2.2.1.2.2 Sơ đồ luân chuyển chứng từ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.2.1.2.3 Tài khoản sử dụng
• 2.2.1.2.4 Định khoản và mô hình chữ T, kế toán tổng hợp tiền lương tháng 11 năm 2008 của Công ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng
• 2.2.2 Tổ chức kế toán các khoản trích theo lương
• 2.2.2.1 Kế toán chi tiết các khoản trích theo lương
• 2.2.2.2 Kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương
• 2.2.2.3 Định khoản và mô hình chữ T, kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương tháng 11 năm 2008 của Công ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng
• 2.2.3 Mô hình chữ T về tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.2.3.1 Sơ đồ chữ T
• 2.2.3.2 Trình tự vào sổ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

CHƯƠNG III : MỘT SỐ Ý KIẾN VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VẬN TẢI XI MĂNG HẢI PHÕNG

• 3.1 Những nhận xét đánh giá chung vế công tác quản lý kinh doanh, công tác tổ chức kế toán nói chung và công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 3.1.1 Một số nhận xét chung
• 3.1.2 Nhận xét về công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 3.1.2.1 Những mặt tích cực
• 3.1.2.1.1 Tổ chức quản lý kinh doanh
• 3.1.2.1.2 Tổ chức công tác kế toán
• 3.1.2.1.3 Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 3.1.2.2 Những mặt hạn chế cần khắc phục
• 3.1.2.2.1 Tổ chức quản lý kinh doanh
• 3.1.2.2.2 Tổ chức công tác kế toán và công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 3.2 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế toán nói chung, tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 3.3 Yêu cầu của việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 3.4 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại tiền lương và các khoản trích theo lương
• 3.4.1 Tổ chức quản lý kinh doanh
• 3.4.2 Tổ chức công tác kế toán nói chung , công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

KẾT LUẬN Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Cty xi măng.

Tiền lương luôn luôn là vấn đề quan trọng có liên quan không chỉ đối với người lao động mà còn liên quan đến tất cả mọi người dân và toàn xã hội. Nói đến tiền lương, vấn đề tổ chức tiền lương và các khoản trích theo lương là vấn đề không thể không được đề cập tới.

Khoá luận của em với tên đề tài : “Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng” phần nào đã đề cập tới những vấn đề đó:

Về mặt lý luận khoá luận đã đề cập đến những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương và tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở các doanh nghiệp.

Về thực tiễn đã phản ánh công tác tổ chức quản lý tiền lương, tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng

Trên cơ sở lý luận so sánh với thực tế nghiên cứu ở công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng, khóa luận đã đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ vận tải xi măng Hải Phòng. Những kiến nghị đã xuất phát từ cơ sở lý luận tiền lương và tổ chức kế toán kế toán tiền lương với tình hình thực tế của công ty.

Khoá luận được hoàn thành là nhờ sự giúp đỡ của Ban giám đốc, các cô chú, anh chị trong phòng kế toán – tài chính, các thầy cô giáo và thầy giáo hướng dẫn. Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Cty xi măng.

Do thời gian thực tập ngắn ngủi, kiến thức lại có hạn, am hiểu thực tế còn ít nên bài viết không tránh khỏi những thiếu sót, nhược điểm. Em mong nhận được mọi sự góp ý để bài khoá luận của mình được hoàn thiện hơn.

XEM THÊM NỘI DUNG TIẾP THEO TẠI ĐÂY:

===>>> Khóa luận: Kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành Cty An Cư