Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích Cty Xây dựng

Trong quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài khóa luận tốt nghiệp “Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích Cty Xây dựng”, mình nhận thấy rằng đề tài không chỉ giúp bản thân vận dụng hiệu quả những kiến thức đã học vào thực tế mà còn góp phần củng cố, mở rộng hiểu biết và tích lũy kinh nghiệm quý báu cho công việc và chuyên môn sau này. Với mong muốn hỗ trợ các bạn sinh viên đang trong quá trình học tập và làm khóa luận, mình xin chia sẻ đề tài khóa luận tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại và Xây dựng Minh Vũ này như một tài liệu tham khảo hữu ích, hy vọng sẽ phần nào giúp các bạn định hướng tốt hơn khi nghiên cứu các vấn đề liên quan đến công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

LỜI MỞ ĐẦU

Trong cơ chế thị trường hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đều hướng tới mục tiêu lợi nhuận. Một trong các biện pháp để tăng lợi nhuận là tìm mọi cách để cắt giảm chi phí sản xuất ở mức có thể chấp nhận được. Mà tiền lương lại là một bộ phận cấu thành chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Nó không những là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm mà nó còn là căn cứ để xác định các khoản nộp về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và Kinh phí công đoàn.

Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Do đó, tiền lương phải đảm bảo bù đắp sức lao động mà họ đã bỏ ra nhằm tái sản xuất sức lao động, đáp ứng được nhu cầu cần thiết trong cuộc sống của họ. Vì vậy, đối với mỗi doanh nghiệp, lựa chọn hình thức trả lương nào cho phù hợp nhằm thỏa mãn lợi ích người lao động thực sự là đòn bẩy kinh tế, khuyến khích tăng năng suất lao động và có ý nghĩa hết sức quan trọng. Tùy theo đặc điểm của mỗi doanh nghiệp mà tổ chức hạch toán tiền lương cho hợp lý, đảm bảo tính khoa học và thực hiện đúng đắn chế độ tiền lương và quyền lợi cho người lao động.

Ngoài ra, việc tính toán và hạch toán các khoản trích nộp theo lương như Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và Kinh phí công đoàn có ý nghĩa rất quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động. Nó tạo nguồn tài trợ và đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công nhân viên ở hiện tại và tương lai.

Có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Vì vậy việc hạch toán, phân bổ chính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm sẽ giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên thị trường nhờ giá cả hợp lý. Qua đó cũng cho người lao động thấy được quyền và nghĩa vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đầy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp. Mặt khác việc tính đúng, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động cũng là động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất và yên tâm tin tưởng vào sự phát triển của doanh nghiệp.

Nhận thức được vai trò quan trọng của vấn đề này em đã chọn đề tài “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại và Xây dựng Minh Vũ” làm đề tài cho khóa luận tốt nghiệp của mình.

Khóa luận tốt nghiệp của em gồm 3 phần:

• Chương 1: Lý luận chung về tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
• Chương 2: Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại và Xây dựng Minh Vũ.
• Chương 3: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại và Xây dựng Minh Vũ.

Với kinh nghiệm bản thân còn hạn chế, thời gian thực tập ngắn nên em chưa tìm hiểu được nhiều, bài khóa luận không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự góp ý của thầy cô giáo và anh chị trong phòng kế toán của công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại và Xây dựng Minh Vũ để hoàn thiện hơn công tác sau này. Em xin chân thành cảm ơn anh chị phòng kế toán công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại và Xây dựng Minh Vũ và cô giáo hướng dẫn Th.s Lê Thị Nam Phương đã tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành bài khóa luận này.

CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích Cty Xây dựng.

• 1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG
• 1.1. Khái niệm, bản chất tiền lương
• 1.2. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương
• 1.2.1. Vai trò của tiền lương
• 1.2.2. Ý nghĩa của tiền lương
• 1.2.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương
• 1.3. Chế độ tiền lương
• 1.3.1. Chế độ tiền lương cấp bậc
• 1.3.2. Chế độ lương theo chức vụ
• 1.4. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp
• 1.4.1. Trả lương theo thời gian
• 1.4.1.1. Tiền lương thời gian giản đơn
• 1.4.1.2. Tiền lương công nhật
• 1.4.1.3. Tiền lương thời gian có thưởng
• 1.4.1.4. Ưu điểm và nhược điểm
• 1.4.2. Trả lương theo sản phẩm
• 1.4.2.1. Tiền lương sản phẩm trực tiếp (không hạn chế)
• 1.4.2.2. Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp
• 1.4.2.3. Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng
• 1.4.2.4. Tiền lương tính theo sản phẩm lũy tiến
• 1.4.2.5. Tiền lương khoán
• 1.4.2.6. Tiền lương sản phẩm tập thể
• 1.4.2.7. Ưu và nhược điểm
• 1.5. Nguyên tắc hạch toán lao động và tiền lương
• 1.5.1. Phân loại lao động hợp lý
• 1.5.2. Phân loại tiền lương một cách phù hợp
• 1.6. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ KPCĐ, quỹ BHTN
• 1.6.1. Quỹ tiền lương
• 1.6.2. Quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH)
• 1.6.3. Quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT)
• 1.6.4. Quỹ Kinh phí công đoàn (KPCĐ)
• 1.6.5. Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
• 1.7. Tiền lương nghỉ phép trích trước
• 2, NỘI DUNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
• 2.1. Chứng từ và tài khoản sử dụng
• 2.1.1. Chứng từ
• 2.1.2. Tài khoản sử dụng
• 2.1.2.1. TK 334: Phải trả người lao động (NLĐ)
• 2.1.2.2. TK 338: Phải trả, phải nộp khác
• 2.1.2.3. TK 335: Chi phí phải trả
• 2.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.2.1. Kế toán tổng hợp tiền lương
• 2.2.2. Kế toán các khoản trích theo lương Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích Cty Xây dựng.
• 3. CÁC HÌNH THỨC TỔ CHỨC SỔ KẾ TOÁN TRONG HẠCH TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
• 3.1. Hình thức Nhật ký chung
• 3.2. Hình thức Nhật ký – Sổ cái
• 3.3. Hình thức Nhật ký – Chứng từ
• 3.4. Hình thức Chứng từ ghi sổ
• 3.5. Hình thức kế toán trên máy vi tính

CHƯƠNG II THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG MINH VŨ

• 1. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY
• 1.1.Quá trình hình thành và phát triển của công ty
• 1.1.1. Giới thiệu chung
• 1.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển
• 1.1.3. Vốn điều lệ
• 1.1.4. Những thuận lợi và khó khăn của công ty trong quá trình hoạt động
• 1.1.5. Lĩnh vực hoạt động
• 1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của doanh nghiệp
• 1.3. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của công ty
• 1.3.1. Mô hình tổ chức bộ máy kế toán của công ty
• 1.3.2. Hình thức kế toán áp dụng tại doanh nghiệp với kế toán tiền lương
• 2.1 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG MINH VŨ
• 2.1. Tình hình quản lý lao động
• 2.2. Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại và Xây dựng Minh Vũ
• 2.2.1. Phương pháp xây dựng quỹ lương của công ty
• 2.2.2. Các hình thức trả lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại và Xây dựng Minh Vũ
• 2.2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian
• 2.2.2.2. Hình thức trả lương khoán
• 2.2.3. Hạch toán các khoản trích theo lương
• 2.2.4. Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN)
• 2.2.5. Thủ tục tính BHXH phải trả cho công nhân viên
• 2.2.6. Hình thức thanh toán lương
• 2.3. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại và Xây dựng Minh Vũ Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích Cty Xây dựng.

CHƯƠNG 3 MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG MINH VŨ

• 1. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG MINH VŨ
• 1.1. Ưu điểm
• 1.2. Nhược điểm
• 2. TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG MINH VŨ
• 2.1. Sự cần thiết và mục tiêu của việc hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.1.1. Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.1.2. Mục tiêu của việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.2. Nguyên tắc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương
• 3. MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG MINH VŨ
• 3.1. Hoàn thiện chứng từ kế toán
• 3.2. Hoàn thiện hệ thống sổ chi tiết cho TK 334 và TK 338
• 3.3. Hoàn thiện chế độ thưởng phạt cho người lao động
• 3.4. Hoàn thiện hình thức thanh toán lương hàng tháng cho công nhân viên
• 3.5. Hoàn thiện hình thức sổ sách kế toán sử dụng tại công ty

KẾT LUẬN Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích Cty Xây dựng.

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là việc làm không thể thiếu được trong công tác tổ chức kế toán của doanh nghiệp, giúp cho công tác quản lý lao động của đơn vị đi vào nề nếp, thúc đẩy công nhân viên chấp hành kỷ luật lao động, tăng năng suất lao động và tăng hiệu quả công tác, tạo cơ sở cho việc trả lương và trợ cấp BHXH đúng chế độ chính sách. Đồng thời, việc đánh giá, xem xét sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động là việc làm cũng không kém phần quan trọng. Vì nếu công tác lương làm tốt thì sẽ thúc đẩy người lao động tăng năng suất, nâng cao hiệu quả công việc.

Qua thời gian thực tập và tìm hiểu công tác kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại và Xây dựng Minh Vũ, được sự giúp đỡ nhiệt tình của Thạc sỹ Lê Thị Nam Phương và anh chị phòng Kế toán, em đã thu thập được khá nhiều kinh nghiệm thực tế thực sự có ích cho một sinh viên sắp ra trường. Em đã thấy được tầm qua trọng của Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty, đã thấy được sự khác biệt không nhỏ giữa lý thuyết học ở trường và thực tế ở các doanh nghiệp trong việc tính và thanh toán lương cho người lao động.

Do thời gian thực tập có hạn, sự khác biệt giữa lý thuyết với thực tế nên những nhận xét, kiến nghị và kết luận của không tránh khỏi thiếu sót. Em rất mong nhận được sự góp ý và thông cảm của quý Thầy, Cô cùng Ban Giám đốc, phòng Kế toán và tập thể cán bộ công nhân viên tại công ty để em hoàn thành tốt đề tài luận văn này. Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích Cty Xây dựng.

XEM THÊM NỘI DUNG TIẾP THEO TẠI ĐÂY:

===>>> Khóa luận: Kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành Cty xi măng

Luanvan