Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại công ty cảng

Trong quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài khóa luận tốt nghiệp “Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại công ty cảng”, mình nhận thấy rằng đề tài không chỉ giúp bản thân vận dụng hiệu quả những kiến thức đã học vào thực tế mà còn góp phần củng cố, mở rộng hiểu biết và tích lũy kinh nghiệm quý báu cho công việc và chuyên môn sau này. Với mong muốn hỗ trợ các bạn sinh viên đang trong quá trình học tập và làm khóa luận, mình xin chia sẻ đề tài khóa luận tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 3 nhằm tăng cường công tác quản lý chi phí tại công ty TNHH một thành viên cảng Quảng Ninh này như một tài liệu tham khảo hữu ích, hy vọng sẽ phần nào giúp các bạn định hướng tốt hơn khi nghiên cứu các vấn đề liên quan đến công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

LỜI MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài

Tiền lương (tiền công) chính là phần thù lao, lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng, chất lượng công việc của họ. Tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. Nói cách khác, tiền lương chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động.

Tiền lương là khoản thu nhập của người lao động và nó có ý nghĩa hết sức quan trọng, ngoài đảm bảo tái xuất sức lao động, tiền lương còn giúp người lao động yêu nghề, tận tâm với công việc, hăng hái tham gia sản xuất. Tất cả mọi chi tiêu trong gia đình cũng như ngoài xã hội đều xuất phát từ tiền lương, từ chính sức lao động của họ bỏ ra.Vì vậy tiền lương là khoản thu nhập không thể thiếu đối với người lao động.

Xã hội không ngừng phát triển, nhu cầu của con người không ngừng tăng lên đòi hỏi chính sách tiền lương cũng phải có những đổi mới cho phù hợp. Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT, KPCĐ và BHTN. Công ty TNHH MTV cảng Quảng Ninh với nhiệm vụ phát triển nguồn vốn chủ quản, đồng thời hoạt động có hiệu quả, nâng cao chất lượng đời sống cho người lao động và hoàn thành nghĩa vụ đóng góp với Nhà nước nên việc tổ chức công tác kế toán tiền lương phù hợp, hạch toán đúng đủ và thanh toán kịp thời có ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế xã hội cũng như về mặt chính trị.

Qua quá trình thực tập tại công ty TNHH MTV cảng Quảng Ninh, em nhận thấy công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương còn gặp nhiều khó khăn gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động cũng như của doanh nghiệp. Nhận thức vai trò quan trọng của vấn đề này em đã chọn đề tài “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nhằm tăng cường công tác quản lý chi phí tại công ty TNHH một thành viên cảng Quảng Ninh” cho đề tài nghiên cứu khoa học của mình.

2. Mục tiêu của đề tài:

Đề tài nghiên cứu khoa học thực hiện với những mục tiêu cụ thể như sau:

• Hệ thống hóa một số vấn đề cơ bản về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• Mô tả và phân tích thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV cảng Quảng Ninh.
• Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực tiễn công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đưa ra một số giải pháp nhằm tăng cường công tác quản lý chi phí tại công ty TNHH MTV cảng Quảng Ninh.

3. Tính mới, tính độc đáo và tính sáng tạo của đề tài

Đề tài làm rõ ý nghĩa, vai trò của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp cũng như ở công ty TNHH MTV cảng Quảng Ninh , từ đó tìm hiểu và đưa ra biện pháp khả thi nhằm hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương giúp các nhà quản trị đưa ra quyết định đúng đắn để tăng cường công tác quản lý chi phí.

4. Tình hình nghiên cứu trong và ngoài nước:

Đã có nhiều đề tài nghiên cứu khoa học về vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp nhưng đối với công ty TNHH MTV cảng Quảng Ninh đây là đề tài nghiên cứu khoa học đầu tiên.

5. Nội dung nghiên cứu của đề tài:Đề tài tập trung nghiên cứu cách hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV cảng Quảng Ninh, từ đó đưa ra những giải pháp cụ thể nhằm giúp các nhà quản trị quản lý chi phí tốt hơn.

6 Phương pháp nghiên cứu: Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại công ty cảng.

Một số phương pháp nghiên cứu được em sử dụng trong đề tài:

• Phương pháp thống kê: Tập hợp tất cả chứng từ và số liệu cần thiết phục vụ cho đề tài nghiên cứu
• Phương pháp tổng hợp so sánh: Trên cơ sở những chứng từ và số liệu có được tổng hợp lại và tiến hành so sánh một số chỉ tiêu.

Phương pháp chuyên gia: Căn cứ vào nội dung và mục đích nghiên cứu của đề tài em xin ý kiến của giáo viên hướng dẫn về cách làm, bên cạnh đó cũng tham khảo ý kiến của giám đốc và kế toán trưởng công ty TNHH MTV cảng Quảng Ninh để cho những ý kiến đóng góp và giải đáp thắc mắc liên quan đến đề tài nghiên cứu.

7. Khả năng triển khai ứng dụng, triển khai kết quả nghiên cứu của đề tài:

Có thể áp dụng tại doanh nghiệp để hoàn thiện hơn về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, đồng thời làm tài liệu tham khảo cho khối ngành kinh tế.

8. Bố cục của đề tài : đề tài được chia thành 3 chương

Chương I : Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp

Chương II : Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV cảng Quảng Ninh.

Chương III : Một số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nhằm tăng cường công tác quản lý chi phí tại công ty TNHH một thành viên cảng Quảng Ninh.

PHẦN I : LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP

• 1.1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
• 1.1.1. Khái niệm về tiền lương
• 1.1.2. Bản chất của tiền lương
• 1.1.3. Đặc điểm của tiền lương
• 1.1.4. Chức năng của tiền lương
• 1.1.5. Vai trò của tiền lương
• 1.1.6. Ý nghĩa của tiền lương
• 1.1.7. Một số nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương
• 1.1.8. Nội dung về tiền lương
• 1.2. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
• 1.2.1. Tiền lương thời gian
• 1.2.2. Tiền lương theo sản phẩm
• 1.2.3. Tiền lương khoán theo khối lượng công việc
• 1.3. PHỤ CẤP VÀ TIỀN THƯỞNG
• 1.3.1 Phụ cấp
• 1.3.2 Tiền thưởng
• 1.4. QUỸ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
• 1.5. TỔ CHỨC HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG
• 1.5.1 Hạch toán tình hình sử dụng số lượng lao động và thời gian lao động
• 1.5.2 Hạch toán kết quả lao động
• 1.5.3 Tính lương và trợ cấp BHXH
• 1.6. CÁC KHOẢN TRÍCH BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN TRONG DOANH NGHIỆP
• 1.6.1. Bảo hiểm xã hội (BHXH)
• 1.6.2. Bảo hiểm y tế (BHYT)
• 1.6.3. Kinh phí công đoàn (KPCĐ)
• 1.6.4. Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại công ty cảng.
• 1.7. HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
• 1.7.1. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.7.2. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp

PHẦN II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CẢNG QUẢNG NINH

• 2.1. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH MTV CẢNG QUẢNG NINH
• 2.1.1. Thông tin chung về công ty
• 2.1.2. Sự hình thành và phát triển của công ty
• 2.1.3. Lĩnh vực hoạt động của Cảng Quảng Ninh:
• 2.1.4. Bộ máy tổ chức hoạt động của Công ty TNHH MTV Cảng Quảng Ninh
• 2.1.5. Đặc điểm tổ chức sản xuất của công ty TNHH Một thành viên Cảng Quảng Ninh
• 2.1.6. Tổ chức công tác kế toán của Công ty TNHH MTV Cảng Quảng Ninh
• 2.1.7. Chế độ kế toán áp dụng tại Công ty TNHH MTV Cảng Quảng Ninh
• 2.2. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CẢNG QUẢNG NINH
• 2.2.1. Đặc điểm tổ chức lao động tiền lương tại công ty TNHH một thành viên Cảng Quảng Ninh
• 2.2.2. Chứng từ, sổ sách, tài khoản sử dụng
• 2.2.3. Quy trình luân chuyển chứng từ
• 2.2.4. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV cảng Quảng Ninh

PHẦN III : PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG NHẰM TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ CHI PHÍ TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CẢNG QUẢNG NINH

• 3.1. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV CẢNG QUẢNG NINH
• 3.1.1.Ưu điểm
• 3.1.2. Tồn tại
• 3.2. SỰ CẦN THIẾT, MỤC TIÊU VÀ NGUYÊN TẮC CỦA VIỆC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CẢNG QUẢNG NINH
• 3.2.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện
• 3.2.2. Mục tiêu của việc hoàn thiện
• 3.2.3. Nguyên tắc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 3.3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG NHẰM QUẢN LÝ CHI PHÍ TẠI CÔNG TY TNHH MTV CẢNG QUẢNG NINH
• 3.3.1. Hoàn thiện hệ thống sổ sách kế toán của công ty
• 3.3.2. Áp dụng cách trả lương qua hệ thống máy ATM
• 3.3.3. Áp dụng phần mềm kế toán máy

KẾT LUẬN Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại công ty cảng.

Trong nền kinh tế thị trường, nguồn nhân lực đóng vai trò quyết định sự tồn tại của doanh nghiệp. Vì vậy việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương sao cho đảm bảo được lợi ích của người lao động, đồng thời gắn kết được họ với doanh nghiệp là vấn đề mà các nhà quản lý luôn luôn chú trọng.

Đề tài nghiên cứu khoa học “ Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nhằm tăng cường công tác quản lý chi phí tại công ty TNHH một thành viên cảng Quảng Ninh” đã đạt được những vấn đề sau:

• Về thực trạng:

Hình thức kế toán phù hợp : Việc sử dụng hình thức kế toán Nhật ký chung đơn giản, dễ thực hiện làm giảm khối lượng công việc cho nhân viên kế toán.

Thực hiện quy chế tiền lương đúng quy định Nhà nước: Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương được công ty theo dõi thực hiện một cách thường xuyên liên tục, có hệ thống, đảm bảo tính chính xác cao theo đúng nguyên tắc chế độ.

Đội ngũ kế toán năng động, nhiệt tình trong công việc: Đội ngũ kế toán tại công ty phần lớn là những người trẻ tuổi, có năng lực chuyên môn, năng động, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc, luôn chấp hành tốt quy định tại công ty phối hợp nhịp nhàng ăn khớp với nhau nên công việc đạt hiệu quả cao.

Về kiến nghị: Qua quá trình nghiên cứu thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH một thành viên cảng Quảng Ninh, được sự quan tâm chỉ bảo của các anh chị, cô bác phòng Kế toán – tài chính, phòng Tổ chức lao động tiền lương và sự hướng dẫn nhiệt tình của thạc sĩ Văn Hồng Ngọc, em xin đưa ra một số kiến nghị ảnh hưởng đến việc quản lý chi phí của doanh nghiệp như sau:

Thứ nhất: Hoàn thiện hệ thống sổ sách kế toán của công ty, đó là việc lập sổ chi tiết cho TK 338 gồm các TK 3382, 3383, 3384 và 3389. Tại công ty hiện nay không mở sổ chi tiết cho TK 338 khiến cho việc theo dõi các khoản trích theo lương khó khăn và khi cần kiểm tra số liệu thì khá rắc rối, lại phải tính toán lại từng khoản trong tổng số chung các khoản đã trích. Vì vậy em xin kiến nghị công ty nên tiến hành mở sổ chi tiết các tài khoản này để công tác theo dõi, tổng hợp và quản lý được đảm bảo hơn.

Thứ hai: Công ty nên áp dụng cách trả lương qua hệ thống máy ATM. Việc trả lương bằng tài khoản sẽ giảm bớt sự lưu thông tiền mặt, tránh rủi ro trong quá trình vận chuyển, tiện dụng cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Thứ ba : Công ty nên áp dụng phần mềm kế toán máy trong công tác kế toán bởi việc áp dụng phần mềm kế toán máy giảm khối lượng công việc và áp lực cho kế toán, đem lại rất nhiều thuận tiện. Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại công ty cảng.

XEM THÊM NỘI DUNG TIẾP THEO TẠI ĐÂY:

===>>> Khóa luận: Phân tích bảng cân đối kế toán tại Công ty Công nghiệp

Luanvan