Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Cty du lịch

Trong quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài khóa luận tốt nghiệp “Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Cty du lịch, mình nhận thấy rằng đề tài không chỉ giúp bản thân vận dụng hiệu quả những kiến thức đã học vào thực tế mà còn góp phần củng cố, mở rộng hiểu biết và tích lũy kinh nghiệm quý báu cho công việc và chuyên môn sau này. Với mong muốn hỗ trợ các bạn sinh viên đang trong quá trình học tập và làm khóa luận, mình xin chia sẻ đề tài khóa luận tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần du lịch Đồ Sơn này như một tài liệu tham khảo hữu ích, hy vọng sẽ phần nào giúp các bạn định hướng tốt hơn khi nghiên cứu các vấn đề liên quan đến công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

LỜI MỞ ĐẦU

Đối với bất kỳ một quốc gia nào, tiền lương luôn luôn là một vấn đề “thời sự nóng bỏng”, nó hàm chứa trong đó nhiều mối quan hệ giữa sản xuất và phân phối, giữa tích lũy và tiêu dùng, giữa thu nhập và nâng cao mức sống của thành phần dân cư.

Khi nền kinh tế nước ta chuyển từ nền kinh tế kế hoạch tập trung quan niêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước, các doanh nghiệp phải tự chủ trong sản xuất kinh doanh, tự hạch toán chi phí trong đó chi phí tiền lương chiếm phần không nhỏ thì tiền lương càng trở thành vấn đề quan trọng. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp. Đây là các quỹ thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng người lao động.

Có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Vì vậy, việc hạch toán, phân bổ chính xác, hợp lý tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm sẽ một phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên thị trường nhờ giá cả hợp lý. Qua đó cũng làm cho người lao động thấy được quyền và nghĩa vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp. Mặt khác, việc tính đúng, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động cũng là động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất và yên tâm tin tưởng vào sự phát triển bền vững, lâu dài của doanh nghiệp.

Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương em đã mạnh dạn chọn và đi sâu nghiên cứu đề tài “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần du lịch Đồ Sơn”.

Kết cấu bài khóa luận của em gồm 3 chương:

• Chương 1: Một số lý luận cơ bản về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
• Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần du lịch Đồ Sơn.
• Chương 3: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần du lịch Đồ Sơn.

Em xin chân thành cảm ơn Thạc sĩ Ngô Thị Thanh Huyền, các thầy cô trong khoa và các cô chú, anh chị trong phòng kế toán tài chính của Công ty đã tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành đề tài này.

CHƯƠNG 1: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Cty du lịch.

• 1.1. LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
• 1.1.1. Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.1.2. Vai trò, ý nghĩa, bản chất, chức năng của tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.1.2.1. Vai trò
• 1.1.2.2. Ý nghĩa
• 1.1.2.3. Bản chất
• 1.1.2.4. Chức năng
• 1.1.3. Yêu cầu của tiền lương và các nguyên tắc cơ bản trong tiền lương
• 1.1.4. Phân loại và hạch toán lao động trong doanh nghiệp
• 1.1.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương
• 1.1.6. Tiền thưởng và các khoản phụ cấp
• 1.1.7. Quỹ lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ KPCĐ, quỹ BHTN
• 1.1.7.1. Quỹ lương
• 1.1.7.2. Quỹ bảo hiểm xã hội
• 1.1.7.3. Quỹ bảo hiểm y tế
• 1.1.7.4. Quỹ kinh phí công đoàn
• 1.1.7.5. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp
• 1.1.8. Trích trước tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch của công nhân trực tiếp sản xuất
• 1.1.9. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.2. KẾ TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
• 1.2.1. Chứng từ sử dụng
• 1.2.2. Tài khoản sử dụng
• 1.2.3. Quy định kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.2.4. Thủ tục và trình tự ghi chép
• 1.3. KẾ TOÁN CHI TIẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
• 1.3.1. Cách tính tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.3.1.1. Tiền lương
• 1.3.1.2. Các khoản trích theo lương
• 1.3.2. Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.3.3. Sơ đồ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.3.4. Các hình thức ghi sổ kế toán
• 1.3.4.1. Hình thức nhật ký chung
• 1.3.4.2. Hình thức chứng từ ghi sổ
• 1.3.4.3. Hình thức nhật ký – sổ cái
• 1.3.4.4. Hình thức nhật ký – chứng từ
• 1.3.4.5. Hình thức kế toán trên máy tính
• Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Cty du lịch.

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH ĐỒ SƠN

• 2.1. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH ĐỒ SƠN
• 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty
• 2.1.1.1. Giới thiệu chung về Công ty
• 2.1.1.2. Sơ lược quá trình hình thành và phát triển
• 2.1.2. Đặc điểm sản xuất và nhiệm vụ kinh doanh của Công ty
• 2.1.2.1. Ngành nghề kinh doanh
• 2.1.2.2. Nhiệm vụ của Công ty
• 2.1.3. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý của Công ty
• 2.1.3.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý của Công ty
• 2.1.3.2. Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận
• 2.1.4. Cơ sở vật chất kỹ thuật của Công ty
• 2.1.5. Những thuận lợi và khó khăn
• 2.1.6. Thành tích đạt được trong những năm gần đây
• 2.1.7. Phương hướng phát triển trong tương lai
• 2.1.8. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của Công ty
• 2.1.8.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán của Công ty
• 2.1.8.2. Chức năng, nhiệm vụ của kế toán trưởng và các kế toán viên
• 2.1.8.3. Hình thức tổ chức kế toán của Công ty
• 2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH ĐỒ SƠN
• 2.2.1. Tình hình sử dụng lao động của Công ty
• 2.2.2. Tình hình sử dụng thời gian lao động của Công ty
• 2.2.3. Thực trạng công tác kế toán tiền lương tại Công ty cổ phần du lịch Đồ Sơn
• 2.2.3.1. Phương pháp xây dựng quỹ lương của Công ty
• 2.2.3.2. Nguyên tắc trả lương của Công ty
• 2.2.3.3. Các hình thức trả lương tại Công ty
• 2.2.4. Thực trạng công tác kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần du lịch Đồ Sơn
• 2.2.4.1. Quỹ BHXH
• 2.2.4.2. Quỹ BHYT
• 2.2.4.3. Quỹ KPCĐ
• 2.2.4.4. Quỹ BHTN
• 2.2.4.5. Thủ tục tính BHXH phải trả cho CBCNV
• 2.2.5. Hình thức thanh toán lương

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH ĐỒ SƠN

• 3.1. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH ĐỒ SƠN
• 3.1.1. Ưu điểm
• 3.1.2. Nhược điểm
• 3.2. MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH ĐỒ SƠN
• 3.2.1. Sự cần thiết và mục tiêu của việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 3.2.1.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện
• 3.2.1.2. Mục tiêu của việc hoàn thiện
• 3.2.2. Nguyên tắc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 3.2.2.1. Nguyên tắc phù hợp
• 3.2.2.2. Nguyên tắc kịp thời
• 3.2.2.3. Nguyên tắc khả thi
• 3.2.3. Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần du lịch Đồ Sơn

KẾT LUẬN Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Cty du lịch.

Trong điều kiện đổi mới của nền kinh tế để hòa nhập, tồn tại, phát triển và khẳng định vị thế của mình trong lĩnh vực dịch vụ du lịch. Công ty cổ phần du lịch Đồ Sơn không ngừng bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ cho cán bộ công nhân viên, hoàn thiện công tác quản lý, công tác kế toán nói chung và công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng.

Khái niệm tiền lương và lao động luôn tồn tại song song và có mối quan hệ rất chặt chẽ, khăng khít với nhau, mối quan hệ tương hỗ qua lại: lao động sẽ quyết định mức lương còn mức lương sẽ tác động tới đời sống của người lao động.

Nhận thức rõ điều đó, Công ty cổ phần du lịch Đồ Sơn đã sử dụng tiền lương và các khoản trích theo lương như một đòn bẩy, một công cụ hữu hiệu nhất để quản lý và khuyến khích, nâng cao chất lượng, năng suất lao động, để từ đó mang lại lợi nhuận cao nhất đồng thời thu nhập của công nhân viên ngày càng ổn định và tăng thêm.

Khóa luận “hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần du lịch Đồ Sơn” đã đề cập tới các vấn đề sau:

• Về lý luận: Đưa ra những lý luận cơ bản về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo quy định hiện hành.
• Về thực tế: Phản ánh thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương lấy số liệu năm 2011 để minh chứng.
• Về giải pháp: Trên cơ sở đối chiếu lý luận với thực tế kết hợp với nghiên cứu tìm hiểu, em đã đưa ra một số ý kiến nhằm hoàn thiện hơn công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty giúp Công ty tồn tại bền vững và phát triển lâu dài.

Mặc dù đã rất cố gắng xong bài chuyên đề này của em không thể tránh khỏi những sai sót và hạn chế nhất định, em rất mong nhận được sự chỉ bảo góp ý của các thầy cô giáo, ban lãnh đạo và các cô chú, anh chị trong phòng kế toán tài chính của Công ty để đề tài của em có giá trị thực tế. Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Cty du lịch.

Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn của cô giáo – Thạc sĩ Ngô Thị Thanh Huyền, ban lãnh đạo và các cô chú, anh chị trong phòng kế toán tài chính của Công ty cổ phần du lịch Đồ Sơn đã giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp này.

XEM THÊM NỘI DUNG TIẾP THEO TẠI ĐÂY:

===>>> Khóa luận: Kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành tại Cty Đầu tư