Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Cty Nhôm

Trong quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài khóa luận tốt nghiệp “Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Cty Nhôm, mình nhận thấy rằng đề tài không chỉ giúp bản thân vận dụng hiệu quả những kiến thức đã học vào thực tế mà còn góp phần củng cố, mở rộng hiểu biết và tích lũy kinh nghiệm quý báu cho công việc và chuyên môn sau này. Với mong muốn hỗ trợ các bạn sinh viên đang trong quá trình học tập và làm khóa luận, mình xin chia sẻ đề tài khóa luận tốt nghiệp: Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty Cổ phần Sắt tráng men – Nhôm Hải Phòng này như một tài liệu tham khảo hữu ích, hy vọng sẽ phần nào giúp các bạn định hướng tốt hơn khi nghiên cứu các vấn đề liên quan đến công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

LỜI MỞ ĐẦU

Trong cơ chế thị trường để đạt được hiệu quả kinh doanh cao nhất thì các doanh nghiệp phải tổ chức quản lý một cách hợp lý sao cho tiết kiệm được chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm ở mức có thể chấp nhận được, để từ đó nâng cao được lợi nhuận.

Giá thành của sản phẩm là tập hợp của rất nhiều loại chí phí trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trong đó thì tiền lương của người lao động là khoản chi phí chiếm tỷ trọng khá lớn. Đi kèm với tiền lương là các khoản trích theo lương được tính theo qui định của Nhà nước. Do đó, công tác quản lý kế toán tiền lương có sự liên quan chặt chẽ đến lợi nhuận thu được của doanh nghiệp.

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương là một phần hành kế toán hết sức quan trọng và có mặt ở tất cả các loại hình doanh nghiệp. Tiền lương là công cụ mà doanh nghiệp sử dụng để trả cho người lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. Đó cũng chính là động lực thiết thực để thúc đẩy kích thích người lao động cố gắng hoàn thành tốt công việc được giao. Vì vậy việc thực hiện tốt công tác kế toán tiền lương sẽ có tác dụng cổ vũ, khuyến khích người lao động nhiệt tình hăng say hơn trong công việc. Đồng thời khai thác tiềm năng sáng tạo, tạo ra động lực kích thích sản xuất của họ.

Nhận thức được tầm quan trọng của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong thời gian thực tập tại Công ty cổ phần Sắt tráng men – Nhôm Hải Phòng, được sự giúp đỡ, chỉ bảo nhiệt tình của các cô chú cán bộ công nhân viên trong công ty. Đặc biệt là sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của thầy giáo Ths. Phạm Văn Tưởng em đã quyết định chọn đề tài ” Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty Cổ phần Sắt tráng men –Nhôm Hải Phòng “ làm đề tài khóa luận tốt nghiệp.

Nội dung khóa luận tốt nghiệp của em bao gồm 3 phần:

• Chương I : Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong doanh nghiệp hiện nay.
• Chương II : Thực trạng công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty Cổ phần Sắt tráng men – Nhôm Hải Phòng.
• Chương III : Một số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty Cổ phần Sắt tráng men – Nhôm Hải Phòng.

Tuy nhiên với kiến thức và trình độ còn nhiều hạn chế, thời gian thực tập chưa lâu, ít có kinh nghiệm thực tế nên bài viết của em chưa được hoàn thiện. Do đó em rất mong được sự thông cảm và những ý kiến đóng góp quý báu của các thầy cô để khóa luận tốt nghiệp của em được hoàn thiện hơn.

CHƯƠNG I: CƠ SƠ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP HIỆN NAY Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Cty Nhôm.

• 1.1. Lý thuyết chung về tiền lương và các khoản trích theo tiền lương
• 1.1.1. Khái niệm và nội dung cơ bản về tiền lương
• 1.1.2. Vai trò, chức năng, bản chất và ý nghĩa của tiền lương
• 1.1.3. Phân loại và hạch toán lao động trong doanh nghiệp
• 1.1.4. Nguyên tắc trả lương và các hình thức trả lương trong doanh nghiệp
• 1.1.4.1. Các nguyên tắc cơ bản trong tiền lương
• 1.1.4.2. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp
• 1.1.4.3. Các hình thức trả lương phụ, trả thưởng, trả trợ cấp, nghỉ phép trong doanh nghiệp
• 1.1.5. Nội dung cơ bản của các quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ BHTN, quỹ KPCĐ
• 1.1.5.1. Quỹ Bảo hiểm xã hội
• 1.1.5.2. Quỹ Bảo hiểm y tế
• 1.1.5.3. Quỹ Kinh phí Công đoàn
• 1.1.5.4. Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp
• 1.2. Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.2.1. Chứng từ sử dụng hạch toán
• 1.2.2. Tài khoản sử dụng hạch toán
• 1.2.3. Phương pháp kế toán và sơ đồ hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

PHẦN II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẮT TRÁNG MEN – NHÔM HẢI PHÒNG

• 2.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần Sắt tráng men – Nhôm Hải Phòng
• 2.1.1. Thông tin chung về doanh nghiệp
• 2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần Sắt tráng men- Nhôm Hải Phòng
• 2.1.3. Những thuận lợi , khó khăn và kết quả đạt được của Công ty
• 2.1.5. Giới thiệu công nghệ sản xuất và quá trình hoạt động
• 2.1.5.1. Hoạt động chế biến, chế tạo và lắp ráp
• 2.1.6. Tổ chức công tác kế toán tại công ty
• 2.1.6.1 Tổ chức bộ máy kế toán
• 2.1.6.2 Đặc điểm hình thức hạch toán kế toán Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Cty Nhôm.
• 2.2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty Cổ phần Sắt tráng men – Nhôm Hải Phòng
• 2.2.1. Công tác tiền lương và nhiệm vụ hạch toán tiền lương tại Công ty
• 2.2.2 Kế toán số lượng, thời gian và kết quả lao động tại Công ty
• 2.2.3. Tính lương và các khoản trích theo lương tại Công ty
• 2.2.4. Hình thức thanh toán lương của Công ty

CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẮT TRÁNG MEN – NHÔM HẢI PHÒNG

• 3.1. Đánh giá chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty Cổ phần Sắt tráng men – Nhôm Hải Phòng
• 3.1.1. Ưu điểm
• 3.1.2. Những nhược điểm còn tồn tại trong tổ chức công tác kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần Sắt tráng men – Nhôm Hải Phòng
• 3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện Công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty Cổ phần Sắt tráng men –Nhôm Hải Phòng
• 3.2.1. Sự cần thiết của việc hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Sắt tráng men – Nhôm Hải Phòng
• 3.2.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện Công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty Cổ phần Sắt tráng men  – Nhôm Hải Phòng.

KẾT LUẬN Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Cty Nhôm.

Trong nền kinh tế hiện đại, hạch toán kế toán tiền lương là công cụ có tính truyền thống không ngừng được hoàn thiện với tính chuyên môn cao. Cũng như nhiều doanh nghiệp khác Công ty Cổ phần Sắt tráng men –Nhôm Hải phòng luôn đánh giá kế toán là một hoạt động quan trọng. Hạch toán kế toán là một phần không thể thiếu trong nền kinh doanh, nhất là trong nền kinh tế phản ảnh chính xác, trung thực, phải có chế độ ưu đãi đối với lao động làm việc tại công ty và có các chính sách thu hút lao động về làm việc tại công ty.

Trên cơ sở kết hợp giữa lý luận và thực tiễn tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Công ty Cổ phần Sắt tráng men – Nhôm Hải phòng dưới sự hướng dẫn của các cô, chú trong phòng kế toán đã giúp em được có cơ hội tìm hiểu và nghiên cứu về công tác hạch toán kế toán tại Công ty.

Từ thực tế em đã học hỏi tại công ty cùng với những kiến thức mà em đã được học tại trường, em đã hoàn thành khóa luận tốt nghiệp với đề tài ” Hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty Cổ phần Sắt tráng men – Nhôm Hải Phòng”. Trong bài em đã thể hiện những vấn đè sau :

Về lý luận : Đã đưa ra được những lý luận cơ bản về tiền lương và các khoản trích theo tiền lương.

Về thực tế : Đã phản ảnh được thực trạng công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty Cổ phần Sắt tráng men – Nhôm Hải Phòng.

Về giải pháp : Dựa trên sự so sánh đối chiếu giữa lý luận và thực tiễn đã đưa ra được những đánh giá tổng quát, chỉ ra những ưu điểm và tồn tại cần giải quyết. Trên cơ sở đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty Cổ phần Sắt tráng men – Nhôm Hải Phòng.

Do khả năng chuyên môn và thời gian tìm hiểu thực tế còn hạn chế nên em không tránh khỏi những sai sót. Em mong nhận được ý kiến đóng góp của các thầy, cô để bài khóa luận của em được hoàn thiện hơn. Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Cty Nhôm.

XEM THÊM NỘI DUNG TIẾP THEO TẠI ĐÂY:

===>>> Khóa luận: Kế toán doanh thu chi phí và XĐKQKD tại Cty đóng tàu